中国老年就业人口已超6600万(老年人就业模式的价值有多大)
中国老年就业人口已超6600万(老年人就业模式的价值有多大)在人口老龄化加深的现实下,未来需要有效发展老年劳动力,提高老年人的劳动参与率。那么,老年人的就业情况如何呢?
中国老年就业人口已超6600万
据《中国商业新闻》报道,在中国总就业人口中,60岁及以上老年人占8.8%,其中65岁及以上老年人占5%。也就是说,每20名员工中就有一人是65岁及以上。根据人力资源和社会保障部的数据,截至2020年底,全国就业人员75064万人。据此计算,2020年,我国老年人就业人口超过6600万,约占全部老年人口的四分之一,即每四名老年人中就有一人在工作。
老年人主要从事哪些行业?根据上述年鉴,我国各大行业就业人员中,农林牧渔业占老年人口的比重最高,高达28.3%,其次是水利、环境和公共设施管理,达到18.4%。
各大行业就业人口占就业总人口的比例差异很大。比如农林牧渔就业人口占就业总人口的20.6%;制造业18.1%;批发零售业14.1%;建筑业11.3%。
根据各大行业就业人口占就业总人口的比例和各大行业就业人口中老年人口的比例,我国各大行业农林牧渔老年人就业人口占比最大,占总就业人口的5.82%,占老年人就业人口的66.16%。换句话说,每三个老年人就有两个从事农林牧渔业。
数据显示,60岁至69岁的老年人口占60岁及以上人口的一半以上,总人口超过1.47亿,其中相当一部分仍有工作意愿和能力。如何实现越来越大的老年人“老有所为”如何促进老年人力资源的发展?董玉泉表示,要有计划地开拓老年劳动力市场,充分发挥老年劳动力的创造价值。此外,还需要填补和完善老年人技能培训体系,完善城乡“终身教育”系统。要把职业培训和老年就业联系起来,不同的职业要同方向的培训。
老年人就业模式的价值有多大
老年人力资源的开发不仅可以提高社会人力资源的利用效率,还可以扩大老年人的生活空间,帮助老年人获得新的知识和信息,缩小代际认知和情感差距,减少世代隔离、人际疏远和信息岛带来的边缘化和孤独,可以说既有经济又有社会价值。
从官方指导和民间实际操作的角度来看,大陆已经意识到「银发经济」不应局限于医疗卫生、家政服务、旅游文化等与老年人有关的消费产业,还可以拓展和探索老年人够创造的劳动价值。
首先,重新认识当代老年人的能力和价值。大陆主流退休年龄为55岁,男性为60岁。根据2020年大陆人口普查数据,大陆60岁及以上人口超过2.6亿,其中60至69岁人口占55.83%。由于大陆社会的发展,退休老年人仍然保持着良好的智力和身体状况,他们的教育水平普遍高于过去。他们中的许多人受过高等教育。他们在专业领域仍有丰富的经验、技能和深厚的社交网络,有能力参与生产劳动、社会管理、科研、文艺创作等社会事务。
2018年阿里巴巴发布「年薪40万元(约178万新台币)招聘老年产品体验师」招聘信息,申请人有83岁毕业于清华大学的奶奶,62岁用PPT自我介绍的阿公颠覆了年轻人对年轻人的反对「银发族」认知。新上线的「中国老年人才网」分「隔代教育」「双创平台」「求职招聘」「才艺展示」「时间银行」等多个栏目代表了老年人照顾孙辈、创业、再就业、自我实现、公益服务等多层次的劳动形式和劳动价值。
在老年人再就业过程中,无论是参与正式劳动创造经济价值,还是参与社会公益活动,提供公益服务,甚至照顾孙辈,减轻家庭抚养压力,都应得到社会的认可。政府可以鼓励企业通过减税、补贴等政策雇佣老年人,鼓励老年人创业或组成社区咖啡馆、社区心理咨询室等非营利组织,鼓励老年人参与「时间银行」等待互助养老模式。台湾正常举办中老年人就业博览会。作为媒介,日本有专业的老年人力资源公司,为老年人求职提供便利。大陆还可以设立中介机构,为老年人就业服务。
内地老年人就业仍处于探索阶段。由于老年人就业具有工作性质多样、工作时间、场所灵活、安全风险高的特点,这意味着法律、政策、企业管理和就业环境需要全面调整。一方面,企业的就业模式和管理模式需要进行老化改造,如工作强度、工作经验、薪酬制度等。另一方面,法律、社会和商业保险制度也应保护老年工人的权益,并支持企业的风险管理。
中国老年就业人口已超6600万(老年人就业模式的价值有多大)当越来越多的老年人开始进入到各行各业当中去时,再就业就将成为常态。
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